رئيس هيئت مديره سازمان نظام پرستاري همدان مشكل اصلي پرستاران را در حال حاضر توزيع نامناسب درآمدها عنوان کرد و ادامه داد: در سال‌هاي اخير توجه چنداني به اين موضوع نشده بود اما با تلاش مسئولان و همكاري و پيگيري سازمان نظام پرستاري چند قانون در مجلس شوراي اسلامي تصويب شده است.

وي گفت: يكي از آنها قانون ارتقا بهره‌وري است که طبق اين قانون ضريب كار پرستار در شيفت‌هاي غير معمول مانند شب‌ها و روزهاي تعطيل بيشتر مي شود تا پرستار با انرژي بيشتري ارائه خدمات كند.

وي با بيان اينکه به دليل كمبود نيروي انساني اين قانون به طور كامل قابل اجرا نيست، گفت: در اکثر موارد پرستاران به شكل سابق ارائه خدمات مي‌كنند اما اضافه كار خارج از وظيفه‌شان را دريافت مي‌کنند.

وي افزود: در صورت اجراي كامل اين قانون بسياري از مشکلات پرستاران در رابطه با حجم بالاي كار و خستگي آنها برطرف خواهد شد.

وي ادامه داد: طبق محاسبه اوليه در سال مبدأ اجراي قانون ارتقاي بهره‌وري (1389)، براي اجراي کامل اين قانون به حدود 23 هزار پرستار جديد نياز بود اما  در عمل 14 هزار پرستار استخدام شدند كه از اين تعداد نيز افراد زيادي تغيير وضعيت پيدا كردند و عملاً چيزي بيشتر از شش تا هفت هزار پرستار جديد استخدام نشدند و کمبود پرستار به طور کامل رفع نشد.

رئيس هيئت مديره سازمان نظام پرستاري همدان ادامه داد: با پيگيري هيئت مديره نظام پرستاري همدان، استان همدان از اولين استان‌هاي کشور است كه قانون ارتقاي بهره‌وري در آن اجرايي شده است.

عشوندي افزود: قانون ديگري كه قبل از ارتقاي بهره‌وري با پيگيري سازمان در مجلس شوراي اسلامي تصويب شده است، قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري است اما متاسفانه هنوز خبري از اجراي آن نيست.

وي گفت: در اين رابطه بيش از 500 اقدام پرستاري طبق استاندارد تعريف و توسط مراجع ذيصلاح تأييد شده است.

رئيس هيئت مديره سازمان نظام پرستاري همدان با اشاره به مؤثر بودن اجراي اين قانون در کاهش هزينه‌هاي پرداختي بيمار، آن را در راستاي سياست‌هاي کلي نظام سلامت در کشور عنوان کرد.